Optimiser la rémunération du dirigeant

Cette rubrique propose une vue d’ensemble des méthodes et dispositifs permettant d’ajuster la rémunération du dirigeant en fonction des objectifs de l’entreprise. Elle aborde les aspects fiscaux, sociaux et comptables, en détaillant les critères de choix entre salaire, dividendes, primes ou avantages en nature. Vous y trouverez également des repères pour sécuriser la conformité, optimiser le coût global et anticiper les évolutions législatives impactant la rémunération des dirigeants.
Édition du mercredi 5 août 2026 1 actualités • 18 documents
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Déclaration de revenus des indépendants : un parcours déclaratif simplifié pour les cotisations sociales

La déclaration de revenus des travailleurs indépendants comprend également un volet social. Depuis 2021, elle permet aussi de déterminer la base de cotisations sociales versée à la SSI. La réforme de l’assiette des prélèvements sociaux des travailleurs non-salariés, applicable depuis 2025 s’accompagne d’un nouveau parcours déclaratif simplifié.

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Impôt sur le revenu - IRPP (14)
Intéressement (5)
Participation aux résultats (4)
Bénéfice imposable (2)
Cotisations TNS (2)
Déclaration des revenus (2)
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TNS (2)
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Dividendes (1)
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Loi Madelin (1)
Loi Pacte (1)
Loi de finances pour 2018 (1)
Prime de partage de la valeur (PPV) (1)
Prélèvement à la source (1)
Réduction d'impôt (1)
Réserve spéciale de participation (1)
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19 résultats

Salariés : avez-vous intérêt à opter pour les frais réels ?
Fiche pratique
Fiscalité
Impôt sur le revenu - IRPP
Traitements et salaires

Les salariés qui ont des frais professionnels importants peuvent renoncer à la déduction forfaitaire de 10 % sur leurs salaires imposables, et opter pour la prise en compte de leurs frais réels.

Épargne salariale : les supports
Fiche pratique
Patrimoine
Participation aux résultats
Intéressement

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif, qui consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance et aux résultats de l’entreprise : Intéressement, participation, prime de partage de la valeur Les plans d’épargne salariale sont des enveloppes fiscales destinées à recevoir les primes versées par les entreprises à leurs salariés.

L'épargne salariale
Fiche pratique
Participation aux résultats
Intéressement

L’épargne salariale est un système d'épargne collectif, qui permet, à la fois d'associer financièrement les salariés à la réussite de l'entreprise, et de se constituer une épargne collective à long terme.

L'imposition des revenus issus des plateformes Internet
Fiche pratique
Impôt sur le revenu - IRPP
Cotisations TNS

Selon les situations, les revenus des contribuables tirés de plateformes Internet peuvent être imposables à l'impôt sur le revenu.

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