Optimiser la rémunération du dirigeant

Contrairement aux salaires où le prélèvement à la source est opéré par l’employeur, pour les bénéfices soumis à l’IR dans la catégorie BIC, BNC et BA, le prélèvement à la source prend la forme d’un acompte prélevé sur le compte bancaire de l’indépendant.

Le PER (Plan d’Epargne Retraite) individuel est un produit d’épargne retraite à destination des particuliers. C’est un dispositif d’épargne à long terme. Ce qui change en 2026 avec la loi de finances Nouvelle fiscalité du PER avec la loi de finances pour 2026 qui a introduit 3 changements dans la fiscalité du PER (tous types confondus).

Les particuliers qui vendent leurs biens personnels, par Internet, à l’aide d’applications ou lors de vide-greniers, peuvent être redevable de cotisations sociales, de TVA voire d’impôt sur le revenu.

Les contribuables vivant pour des raisons professionnelles dans un lieu distinct de leur résidence principale ont la possibilité de déduire de leur revenu imposable en cas d’option pour les frais réels, les frais de double résidence.

Les salariés qui optent pour la déduction des frais réels peuvent déduire sous certaines conditions leurs frais de repas.

Alors que les primes classiques sont soumises aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu pour le salarié la percevant, il est possible de récompenser les salariés par des dispositifs exonérés de cotisations sociales et, sous conditions, dispensés d’IR avec les dispositifs suivants : participation, intéressement, prime de partage de la valeur et actionnariat salarié.

L’intéressement est une prime collective qui permet de faire profiter les salariés des fruits de la réussite de l’entreprise. Contrairement à la participation aux résultats, l’intéressement est facultatif. Il bénéficie néanmoins d’un régime fiscal et social proche et très avantageux.

Les dirigeants de sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés sont imposables à l’impôt sur le revenu pour les rémunérations qu’ils perçoivent ainsi que pour les dividendes perçus s’ils sont également propriétaires d’actions ou de parts sociales de leur société. .

Un PEE (Plan d’épargne Entreprise) permet au salarié de se constituer un portefeuille d’actions, d’obligations ou d’autres valeurs mobilières avec l’aide de votre entreprise. Les sommes placées sont, théoriquement bloquées pendant une durée de 5 ans. Pour autant, certains événements personnels permettent d’utiliser ces derniers avant ce délai.

Les salariés qui optent pour la déduction de leurs frais réels et les professionnels libéraux qui relèvent du régime de la déclaration contrôlée peuvent valoriser leur frais de déplacement en véhicules au moyen des barèmes kilométriques publiés par l'administration fiscale.

Avec la loi Pacte (Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) : il y a trois nouveaux produits d'épargne retraite (PER): un produit individuel (Perin), et deux produits collectifs (Percol et Percat)

Le système de retraite repose aujourd’hui sur un fonctionnement fondé sur le mécanisme de la répartition. La répartition fait que, les cotisations versées par les actifs au titre de l’assurance vieillesse servent à payer les pensions des retraités. Pour maintenir un niveau de revenus financiers suffisant, des solutions d’épargne supplémentaire par capitalisation existent.

Les gérants majoritaires de sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés (IS), tels que les dirigeants de SARL ou d’EURL, relèvent du régime des travailleurs non salariés (TNS). Leur rémunération est soumise à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, tout en étant assujettie aux cotisations sociales des indépendants. Depuis la fusion des déclarations fiscales et sociales, une attention particulière doit être portée au remplissage des rubriques spécifiques de la déclaration de revenus.

Depuis 2020, le télétravail s’est largement développé, conduisant l’administration fiscale à adapter les règles déclaratives et fiscales applicables aux frais professionnels engagés par les salariés. Déduction, exonération, déclaration préremplie : tour d’horizon des dispositifs en vigueur.

Les salariés qui ont des frais professionnels importants peuvent renoncer à la déduction forfaitaire de 10 % sur leurs salaires imposables, et opter pour la prise en compte de leurs frais réels.