Optimiser la rémunération du dirigeant

Contrairement aux salaires où le prélèvement à la source est opéré par l’employeur, pour les bénéfices soumis à l’IR dans la catégorie BIC, BNC et BA, le prélèvement à la source prend la forme d’un acompte prélevé sur le compte bancaire de l’indépendant.

Le PER (Plan d’Epargne Retraite) individuel est un produit d’épargne retraite à destination des particuliers. C’est un dispositif d’épargne à long terme. Ce qui change en 2026 avec la loi de finances Nouvelle fiscalité du PER avec la loi de finances pour 2026 qui a introduit 3 changements dans la fiscalité du PER (tous types confondus).

Les particuliers qui vendent leurs biens personnels, par Internet, à l’aide d’applications ou lors de vide-greniers, peuvent être redevable de cotisations sociales, de TVA voire d’impôt sur le revenu.

Les contribuables vivant pour des raisons professionnelles dans un lieu distinct de leur résidence principale ont la possibilité de déduire de leur revenu imposable en cas d’option pour les frais réels, les frais de double résidence.

La déclaration de revenus des travailleurs indépendants comprend également un volet social. Depuis 2021, elle permet aussi de déterminer la base de cotisations sociales versée à la SSI. La réforme de l’assiette des prélèvements sociaux des travailleurs non-salariés, applicable depuis 2025 s’accompagne d’un nouveau parcours déclaratif simplifié.

Créée en 2017, la semaine de l’épargne salariale est organisée du 23 au 27 mars 2026. La semaine de l’épargne salariale est à l’initiative de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers), de la Direction générale du Travail, de l’AFG (Association Française de la Gestion financière) et de La finance pour tous. Elle regroupe les acteurs de la place, avec la participation d'une trentaine de partenaires

Les salariés qui optent pour la déduction des frais réels peuvent déduire sous certaines conditions leurs frais de repas.

Alors que les primes classiques sont soumises aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu pour le salarié la percevant, il est possible de récompenser les salariés par des dispositifs exonérés de cotisations sociales et, sous conditions, dispensés d’IR avec les dispositifs suivants : participation, intéressement, prime de partage de la valeur et actionnariat salarié.

L’intéressement est une prime collective qui permet de faire profiter les salariés des fruits de la réussite de l’entreprise. Contrairement à la participation aux résultats, l’intéressement est facultatif. Il bénéficie néanmoins d’un régime fiscal et social proche et très avantageux.

Les dirigeants de sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés sont imposables à l’impôt sur le revenu pour les rémunérations qu’ils perçoivent ainsi que pour les dividendes perçus s’ils sont également propriétaires d’actions ou de parts sociales de leur société. .

Un PEE (Plan d’épargne Entreprise) permet au salarié de se constituer un portefeuille d’actions, d’obligations ou d’autres valeurs mobilières avec l’aide de votre entreprise. Les sommes placées sont, théoriquement bloquées pendant une durée de 5 ans. Pour autant, certains événements personnels permettent d’utiliser ces derniers avant ce délai.