Outil de gestion d'entreprise
Direction

Optimisation de la rémunération du dirigeant

Visualisez instantanément le mode de rémunération le plus économique

🗓 Publié le 03/09/2013

Version 1.2 du 19/09/2013

Correction du calcul du taux de charge pour les dirigeants salariés qui ne profitent pas de la réduction fillon sur les bas salaires.
Correction de quelques coquilles et tournures de phrases, et ajout d'un paragraphe sur les frais professionnels et avantages en nature dans le PDF.

Votre revenu peut varier considérablement selon la forme juridique, le statut social, la répartition du capital, le montant du capital, la structure du revenu du foyer fiscal, et bien d'autres conditions encore. Faites les bons choix de rémunération.

Vous êtes chef d'entreprise, gérant de SARL ou dirigeant de SAS.
Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales.
Et pour cause !

Votre revenu peut varier considérablement selon la forme juridique, le statut social, la répartition du capital, le montant du capital, la structure du revenu du foyer fiscal, et bien d'autres conditions encore.

Alors, comment faire les bons choix de rémunération ?
C'est l'objet de cet outil.

Ce pack est composé des deux éléments suivants.

Un module PDF

Ce guide a pour objectif de faire le point sur les différents choix possibles dont on dispose et leurs conséquences, quels sont les prérequis, et quelle stratégie globale on souhaite mettre en oeuvre.

Qu'est-ce que l'optimisation ?
Quels pré-requis à prendre en compte ?
Choix et conséquence des modes de rémunération.
Comment utiliser notre outil et interpréter les résultats.

On ne parlera dans ce guide que de l'optimisation de la rémunération des dirigeants des TPE-PME françaises. On ne parlera pas de

Composition de l'outil

1 Dossier PDF, 1 Outil de calcul

Optimisation de la remuneration 1.2
Optimisation de la remuneration 1.2

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Questions fréquentes

Qu'est-ce que la déduction forfaitaire TEPA sur les heures supplémentaires ?

C'est une réduction de cotisations patronales accordée à l'employeur pour chaque heure supplémentaire effectuée par un salarié, instituée par la loi TEPA. Son montant forfaitaire par heure varie selon l'effectif de l'entreprise.

Quelles entreprises bénéficient de la déduction forfaitaire patronale ?

La déduction concerne les entreprises selon leur effectif : un montant par heure plus élevé est réservé aux entreprises de moins de 20 salariés, un montant réduit s'appliquant aux entreprises d'effectif intermédiaire. Le montant applicable dépend donc de la taille de l'entreprise.

Quelles heures ouvrent droit à la déduction ?

Sont éligibles les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale, ainsi que, pour les salariés en forfait annuel en jours, les jours travaillés au-delà du forfait. Certaines heures (notamment certaines heures complémentaires) ne donnent pas droit à la déduction. Le détail figure dans les fiches du dossier.