Dirigeant & rémunération

Cette rubrique regroupe l’ensemble des aspects fiscaux et sociaux liés à la rémunération du dirigeant. Vous y trouverez des informations pour optimiser la rémunération du dirigeant, assurer la protection sociale du dirigeant et maîtriser le véhicule du dirigeant. Chaque volet détaille les obligations légales, les bonnes pratiques et les outils d’aide à la décision pour sécuriser la situation financière et sociale du dirigeant.
Édition du jeudi 1 octobre 2026 • 120 actualités • 32 documents
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Incendies en Gironde et dans les Landes : l'Urssaf et le CPSTI activent des mesures d'urgence pour les indépendants

Face aux incendies qui ont frappé la Gironde et les Landes depuis le 22 juillet 2026, l’Urssaf et le CPSTI ont annoncé un dispositif exceptionnel d’accompagnement pour les professionnels sinistrés. Le communiqué du 30 juillet 2026 intervient alors que le feu a déjà parcouru des dizaines de milliers d’hectares et entraîné d’importantes évacuations dans le Sud-Ouest (communiqué de presse URSSAF du 30 juillet 2026).

Déclaration de revenus des indépendants : un parcours déclaratif simplifié pour les cotisations sociales

La déclaration de revenus des travailleurs indépendants comprend également un volet social. Depuis 2021, elle permet aussi de déterminer la base de cotisations sociales versée à la SSI. La réforme de l’assiette des prélèvements sociaux des travailleurs non-salariés, applicable depuis 2025 s’accompagne d’un nouveau parcours déclaratif simplifié.

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Intéressement (9)
Participation aux résultats (4)
Délais de paiement (2)
Impôt sur le revenu - IRPP (2)
Actions (1)
Impôt sur la Fortune - ISF (1)
Prime de partage de la valeur (PPV) (1)
Réserve spéciale de participation (1)

9 résultats

Les dispositifs de partage de la valeur
Fiche pratique
Impôt sur le revenu - IRPP
Actions

Alors que les primes classiques sont soumises aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu pour le salarié la percevant, il est possible de récompenser les salariés par des dispositifs exonérés de cotisations sociales et, sous conditions, dispensés d’IR avec les dispositifs suivants : participation, intéressement, prime de partage de la valeur et actionnariat salarié.

L’intéressement : traitement fiscal et social
Fiche pratique
Impôt sur le revenu - IRPP
Intéressement

L’intéressement est une prime collective qui permet de faire profiter les salariés des fruits de la réussite de l’entreprise. Contrairement à la participation aux résultats, l’intéressement est facultatif. Il bénéficie néanmoins d’un régime fiscal et social proche et très avantageux.

Plan d'épargne salariale : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé pour le PEE
Fiche pratique
Patrimoine
Participation aux résultats
Intéressement

Un PEE (Plan d’épargne Entreprise) permet au salarié de se constituer un portefeuille d’actions, d’obligations ou d’autres valeurs mobilières avec l’aide de votre entreprise. Les sommes placées sont, théoriquement bloquées pendant une durée de 5 ans. Pour autant, certains événements personnels permettent d’utiliser ces derniers avant ce délai.

Épargne salariale : les supports
Fiche pratique
Patrimoine
Participation aux résultats
Intéressement

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif, qui consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance et aux résultats de l’entreprise : Intéressement, participation, prime de partage de la valeur Les plans d’épargne salariale sont des enveloppes fiscales destinées à recevoir les primes versées par les entreprises à leurs salariés.

L'épargne salariale
Fiche pratique
Participation aux résultats
Intéressement

L’épargne salariale est un système d'épargne collectif, qui permet, à la fois d'associer financièrement les salariés à la réussite de l'entreprise, et de se constituer une épargne collective à long terme.

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