Optimiser la rémunération du dirigeant

Cette rubrique propose une vue d’ensemble des méthodes et dispositifs permettant d’ajuster la rémunération du dirigeant en fonction des objectifs de l’entreprise. Elle aborde les aspects fiscaux, sociaux et comptables, en détaillant les critères de choix entre salaire, dividendes, primes ou avantages en nature. Vous y trouverez également des repères pour sécuriser la conformité, optimiser le coût global et anticiper les évolutions législatives impactant la rémunération des dirigeants.
Édition du mercredi 5 août 2026 1 actualités • 18 documents
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Déclaration de revenus des indépendants : un parcours déclaratif simplifié pour les cotisations sociales

La déclaration de revenus des travailleurs indépendants comprend également un volet social. Depuis 2021, elle permet aussi de déterminer la base de cotisations sociales versée à la SSI. La réforme de l’assiette des prélèvements sociaux des travailleurs non-salariés, applicable depuis 2025 s’accompagne d’un nouveau parcours déclaratif simplifié.

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Le PER (Plan d’Epargne Retraite) individuel en 2026
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PER (plan épargne retraite)

Le PER (Plan d’Epargne Retraite) individuel est un produit d’épargne retraite à destination des particuliers. C’est un dispositif d’épargne à long terme. Ce qui change en 2026 avec la loi de finances Nouvelle fiscalité du PER avec la loi de finances pour 2026 qui a introduit 3 changements dans la fiscalité du PER (tous types confondus).

La retraite par capitalisation
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Le système de retraite repose aujourd’hui sur un fonctionnement fondé sur le mécanisme de la répartition. La répartition fait que, les cotisations versées par les actifs au titre de l’assurance vieillesse servent à payer les pensions des retraités. Pour maintenir un niveau de revenus financiers suffisant, des solutions d’épargne supplémentaire par capitalisation existent.

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