Optimiser la rémunération du dirigeant

Cette rubrique propose une vue d’ensemble des méthodes et dispositifs permettant d’ajuster la rémunération du dirigeant en fonction des objectifs de l’entreprise. Elle aborde les aspects fiscaux, sociaux et comptables, en détaillant les critères de choix entre salaire, dividendes, primes ou avantages en nature. Vous y trouverez également des repères pour sécuriser la conformité, optimiser le coût global et anticiper les évolutions législatives impactant la rémunération des dirigeants.
Édition du vendredi 18 septembre 2026 49 actualités • 25 documents
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Déclaration de revenus des indépendants : un parcours déclaratif simplifié pour les cotisations sociales

La déclaration de revenus des travailleurs indépendants comprend également un volet social. Depuis 2021, elle permet aussi de déterminer la base de cotisations sociales versée à la SSI. La réforme de l’assiette des prélèvements sociaux des travailleurs non-salariés, applicable depuis 2025 s’accompagne d’un nouveau parcours déclaratif simplifié.

Semaine de l'épargne salariale 2026

Créée en 2017, la semaine de l’épargne salariale est organisée du 23 au 27 mars 2026. La semaine de l’épargne salariale est à l’initiative de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers), de la Direction générale du Travail, de l’AFG (Association Française de la Gestion financière) et de La finance pour tous. Elle regroupe les acteurs de la place, avec la participation d'une trentaine de partenaires

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Impôt sur les bénéfices (4)
Participation aux résultats (4)
Retraite (4)
Traitements et salaires (4)
Cotisations TNS (3)
Dividendes (3)
Plus ou moins value de cession (3)
TNS (3)
Déclaration des revenus (2)
PER (plan épargne retraite) (2)
Plus-values mobilières (2)
Prescription (2)
Prime de partage de la valeur (PPV) (2)
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Associations (1)

74 résultats

Plan d'épargne salariale : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé pour le PEE
Fiche pratique
Patrimoine
Participation aux résultats
Intéressement

Un PEE (Plan d’épargne Entreprise) permet au salarié de se constituer un portefeuille d’actions, d’obligations ou d’autres valeurs mobilières avec l’aide de votre entreprise. Les sommes placées sont, théoriquement bloquées pendant une durée de 5 ans. Pour autant, certains événements personnels permettent d’utiliser ces derniers avant ce délai.

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